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  • Date: 21 Mar 2014
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arbeitsrecht_koe50_anwaltskanzlei

Ein Arbeitnehmer war bei einem Videothekenbetreiber mit der Aufgabe angestellt, die zu betreuenden Videotheken auf den Filmbestand und die Verkaufsartikel hin zu prüfen. Mitte des Jahres 2011 erhielt der Arbeitnehmer wegen beabsichtigter Betriebsschließung eine Kündigung, gegen die er erfolgreich Kündigungsschutzklage erhob. Im Folgenden wurde ihm durch den Arbeitgeber die Aufgabe zugewiesen, in einem Dienstleistungszentrum/Lager DVDs [...]

  • Date: 10 Aug 2013
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peter_pistorius_kanzlei_koe50_2

Eine aus tarifrechtlichen Gründen ordentlich unkündbare Arbeitnehmerin hatte auf Anraten ihres Arztes Erholungsurlaub beantragt. Der Arbeitgeber lehnt dies aus Gründen der Personalknappheit ab. Die Arbeitnehmerin wurde auch schriftlich darauf hingewiesen, dass eine so genannte Selbstbeurlaubung für unzulässig erachtet wird und arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen könnte. Die Arbeitnehmerin trat ihren Urlaub [...]

  • Date: 08 Aug 2013
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koe50

Eine Arbeitnehmerin war als Sekretärin der Geschäftsführung tätig. Die Arbeitszeiten im Betrieb wurden in einem so genannten Zeiterfassungssystem dargestellt. Dieses Journal wies für die Arbeitnehmerin mehr als 100 Stunden aus, die diese im Klagewege weiter verfolgte. Im Prozess trug der Arbeitgeber vor, aus den erstellten Übersichten gehe lediglich hervor, wie lange die Arbeitnehmerin sich im [...]

  • Date: 07 Aug 2013
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andreas_loecherer_koe50_hannover

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg hat festgestellt, dass nach einer außerordentlichen/ordentlichen Kündigung ein Arbeitnehmer nach Ablauf der Kündigungsfrist bzw. bei einer außerordentlichen Kündigung sofort den Dienstwagen herauszugeben hat. Dies gelte auch dann, wenn im Übrigen die Wirksamkeit der Kündigung zwischen den Parteien im Streit steht. Unterlässt der Arbeitnehmer die Herausgabe des Fahrzeuges kann es ausreichend sein, [...]

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