Kettenbefristung

Das Wichtigste zur Kettenbefristung

Sie suchen Informationen über Kettenbefristung, doch haben bisher nicht das richtige finden können? Wir haben sehr viel Erfahrung über Arbeitsrecht und wollen Ihnen daher im Folgenden das Wichtigste über Kettenbefristung neutral näherbringen. Sollten Sie weitere Fragen haben, dann stehen wir Ihnen jederzeit persönlich bei. Wir freuen uns auf Ihren Besuch in unserer Kanzlei.

Wie ist die Begriffserklärung von Kettenbefristung?

Ausschließlich unter den Voraussetzungen des Teilzeit- und Befristungsgesetzes wird eine Kettenbefristung zulässig und richtet sich bei Vorliegen eines sachlichen Grundes nach § 14 Abs. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz. Innerhalb dieser Vorschrift sind verschiedene sachliche Gründe gegeben, welche ein wirksam befristetes Arbeitsverhältnis ermöglichen. Des Weiteren ist eine Kettenbefristung ohne Vorliegen dieses Sachgrundes gemäß § 14 Abs. 2 Teilzeit- und Befristungsgesetz ebenfalls möglich. Danach ist eine Kettenbefristung bis zu einer Zeitspanne von zwei Jahren zulässig. Innerhalb dieser Frist ist eine maximal dreimalige Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages zulässig.

Überprüfung bei einer Kettenbefristung

Eine Kettenbefristung setzt nur eine eingeschränkte Prüfung voraus. Nach § 17 Teilzeit- und Befristungsgesetz muss ein Arbeitnehmer, der eine Unwirksamkeit des befristeten Arbeitsvertrages herbeiführen will, dieses innerhalb von drei Wochen nach dem vereinbarten Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages mittels Erhebung einer Klage beim Arbeitsgericht erreichen. Wenn eine Kettenbefristung vorliegt, wird nach der gesetzlichen Regelung letztlich nur die Rechtswirksamkeit des zuletzt befristeten Arbeitsverhältnisses überprüft; bei Vorliegen einer Kettenbefristung wird nicht geprüft, ob zuvor beendete befristete Arbeitsverhältnisse wirksam vereinbart wurden oder nicht.

Beratung zur Kettenbefristung im Einzelfall

Die Fragestellungen zur Berücksichtigung der Voraussetzungen für die Zulässigkeit sowie der umfassenden formalen Erfordernisse nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ziehen bei einer Kettenbefristung in der Praxis häufige rechtliche Auseinandersetzungen nach sich. Wir begleiten den Arbeitgeber und -nehmer bei der Prüfung nach der Möglichkeit einer Aneinanderreihung von Arbeitsverträgen in entsprechendem Unternehmen. Außerdem prüfen wir die Wirksamkeit abgeschlossener Vereinbarungen, unter anderem auch des Arbeitsvertrages.

Wir informieren über das Arbeitsrecht

Als Anwalt aus Hannover für Arbeitsrecht bieten wir Ihnen mit unserem Lexikon Hinweise. Neben Begriffen wie Kettenbefristung informieren wir Sie auch über Kettenarbeitsvertrag oder Klagefrist bei Befristung.

Pistorius . Ott
Rechtsanwälte in Partnerschaft Peter Pistorius, Jaana S. Ott, Andreas Löcherer *
Königstraße 50
30175 Hannover


Mo-Do:
09:00 - 17:30 Uhr
Fr:
09:00 - 15:00 Uhr

Unser Service beinhaltet zudem, dass wir in dringenden Fällen auch über das Mobilfunkgerät (0179-1219688) zu erreichen sind.